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어쎄스먼트소개

어쎄서 역할
한국어쎄서협회의 인증 어쎄서는 아래의 역할을 수행하여 인재의 진단/평가/피드백/코칭을 통하여 
개인의 역량개발을 지원하며 조직의 역량증진과 경쟁력향상에 기여 한다
역량평가
평가위원
AC(Assessment Center) 에서의 역량을 평가할 수 있는 과제 (simulation)을 통하여 개인의 역량을 평가 하고 그결과를 리포트로 정리하고 피드백을 한다
선발면접 위원 선발을 위한 행동면접/ PT 면접, 그룹토의 등의 방법을 통하여 개인이 보유하고 있는 역량을 평가하여 인재의 수준을 진단하고 그결과를 리포트로 정리 한다
성과평가 위원 개인이 수행한 정량/정성적 업무성과(목표, KPI, 다면평가결과 등) 자료들을 검토하고 이를 평가하기 위한 심층 인터뷰를 진행하고, 그 결과를 리포트로 정리하고, 개선사항을 피드백 한다.
DC 퍼실리테이터 역량개발을 목적으로 실시되는 DCBL(Development center based learning)에서의 시물레이션을 실시하고 그 과정에서 보여주는 역량의 수준을 피드백하여 개인의 역량개발에 기여 한다
역량진단 피드백/코칭 역량을 구성하는 요소를 이해하고 역량을 진단 하는 각종 인성이나 리더십검사의 결과를 해석하여 개인의 특성에 맞는 결과를 피드백하고 개발의 포인트를 제시 할 수 있다