QUICK MENU
자유게시판
수강신청
자료실
교육후기
문의신청
교육일정

어쎄스먼트소개

면접평가
면접의 의미
피평가자 본인 또는 주변 사람들로부터 질의응답을 통해 역량 및 기타 중요한 개인특성과 관련된 정보들을 체계적으로 수집하여 역량을 평가하는 방법
면접의 방법
1. 면접의 구조화 면접은 평가요소, 판단기준, 면접질문, 진행절차 등이 사전에 구조화된 정도에 따라 비구조화된 면접에서 구조화된 면접까지 다양함임
비구조화된 면접
(Unstructured Interview)
<---------------------------------------------------------------------> 구조화된 면접
(Structured Interview)
2. 면접의 기법 면접은 질문을 활용한 방법으로 피평가자의 역량을 드러내기 위해 다양한 형태의 질문을 활용할 수 있으며, 대표적으로 과거 경험과 미래상황에 대한 체계적인 질문기법들을 활용함

① 행동사건면접(Behavioral Event Interview). 평가대상 역량과 관련된 과거 경험 속에서의 행동을 통해 역량을 평가하는
    방법

② 상황면접(Situational Interview). 피평가자가 향후 수행하게 될 직책 또는 직무에서 접할 수 있는 상황을 통해 역량을
    평가하는 방법