QUICK MENU
자유게시판
수강신청
자료실
교육후기
문의신청
교육일정

어쎄스먼트소개

어쎄스먼트(Assessment)
어쎄스먼트의 의미
어쎄스먼트란 평가대상자의 특성(역량) 및 성과에 대해 훈련받은 전문가가 사전에 계획된 과학적이고 체계적인 방법과 도구들을 활용하여 정보를 수집, 평가 및 피드백하는 과정임
어쎄스먼트의 필요성
어쎄스먼트는 피평가자가 현재 수행하고 있거나 향후 수행하게 될 역할과 직무수행에 필요한 역량의 수준을 진단하고 개발하기 위한 목적으로 활용됨.
1. 선발 활용. 후보자 및 지원자의 역량에 대한 공정한 평가 기회 제공 및 정확한 성과 예측을 통한 적합한 인재 선발 2. 평가 활용. 재직자들의 업무 역량과 성과에 대한 인터뷰(면담)를 통한 공정하고, 정확한 성과평가 및 관리 방안 제공
3. 개발 활용. 참가자들의 개인 역량에 대한 객관적 자기인식 기회 제공 및 자기개발의 방향 제공
어쎄스먼트의 요건
1. 역량(성과). 평가하고자 하는 대상으로서, 선발대상 역할과 직무에서의 우수수행자들이 보이는 공통적 행동 특성 또는 산출물
2. 평가도구. 역량에 대한 정보를 체계적으로 수집하기 위해 활용되는 신뢰도와 타당도가 입증된 도구
3. 평가자. 역량 및 평가도구에 대한 이해와 평가 스킬을 갖춘 전문가